Cannabis – ny syn, nya utmaningar

Synen på cannabis har förändrats. Det som för några decennier sedan var starkt stigmatiserat betraktas idag av många unga vuxna som något ”naturligt”, ”mindre farligt än alkohol”, eller till och med som ett hjälpmedel mot stress eller sömnproblem. Men denna normalisering innebär också nya risker – särskilt i arbetslivet.

Här lyfter vi några viktiga perspektiv för dig som är chef, HR eller arbetar med arbetsmiljöfrågor:

Normalisering bland unga

Cannabisbruk ökar bland unga vuxna, särskilt i miljöer och branscher med stress och krav är höga. Det finns en förskjutning i hur cannabis uppfattas – från ”droganvändning” till något vardagligt, ibland jämförbart eller till och med bättre än att att ta ett glas vin.

”Jag röker bara ibland för att kunna sova. Det är bättre än att ta sömntabletter.”

Sådana utsagor hör vi ofta i samtal med klienter. Det kan vara personer som fungerar väl i arbete – men där bruket på sikt blivit problematiskt.

Särskilda risker vid psykisk ohälsa

Cannabis kan upplevas lugnande på kort sikt – men ökar risken för ångest, nedstämdhet och psykosutveckling på längre sikt. Det gäller särskilt individer som redan har en sårbarhet, t.ex. i form av ångestproblematik, ADHD eller tidigare trauma.

Det är inte ovanligt att personer med psykisk ohälsa använder cannabis som självmedicinering – och det kan vara svårt att se helheten om man som arbetsgivare bara fokuserar på en aspekt, t.ex. sjukskrivningar eller prestationsbortfall.

Tecken på problembruk i arbetslivet

Att upptäcka cannabisbruk är ofta svårare än vid alkohol. Det luktar inte på samma sätt, och bruket sker ofta utanför arbetstid. Men det finns andra tecken du som chef eller kollega kan vara uppmärksam på:

Oregelbunden närvaro eller förseningar
Trötthet, glömska, nedsatt fokus
Social tillbakadragenhet eller humörsvängningar
Avvikande beslut eller prioriteringar
Ovilja att delta i drogtester

Det är viktigt att inte dra förhastade slutsatser – men att våga ta ett samtal om något verkar avvika.

Hur prata om cannabis utan att låta moraliserande?

Att samtala om cannabis kräver ett förhållningssätt som är:

Faktaförankrat – prata om effekter, risker och konsekvenser på jobbet.

Icke-dömande – undvik termer som ”missbrukare” eller attityder som signalerar skam.

Nyfiket och öppet – ställ frågor som:
”Hur ser du själv på bruk av cannabis? Hur påverkar det ork, fokus, eller sömn?”

Omsorgsfullt – visa att du bryr dig, inte att du vill kontrollera eller stigmatisera.

Hur kan ni som arbetsgivare agera?
Ta fram en policy som inkluderar tydlighet kring cannabis.

Erbjud utbildning till chefer och HR om dagens drogtrender. Vi på In-sikt erbjuder kunskap på området som är förankrat i samtiden.

Skapa rutiner för hur man kan agera vid oro – på ett rättssäkert och respektfullt sätt.

Samarbeta med oss In-sikt, vi kan ge stöd vid utredning, testning och behandling.

Vill du ha hjälp att föra en respektfull dialog om cannabis i din organisation?
Kontakta oss – vi hjälper er skapa trygghet, struktur och stöd.