Vill du veta mer om drogtestning och narkotikasök med civila narkotikahundar  så är du välkommen att anmäla dig till vår frukostföreläsning den 19 september 08:15 – 09:15.

Det har blivit allt vanligare att drogtesta anställda som en åtgärd för att skapa en säkrare arbetsmiljö. Vad behöver du som arbetsgivare veta för att införa drogtester på din arbetsplats, och på vilket sätt kommer det att påverka säkerheten och arbetsmiljön?

Vår samarbetspartner Dog & People Tjänstehundar utför narkotikasök med specialutbildade tjänstehundar som en förebyggande åtgärd. Det är en effektiv åtgärd som också skickar en tydligt signal om vart företaget står – arbete och droger hör inte ihop!

Förbättrad säkerhet på arbetsplatsen

• Minskad olycksrisk: Droganvändning kan försämra en individs förmåga att utföra sitt arbete på ett säkert sätt, särskilt i arbetsmiljöer där det krävs skärpt koncentration eller där det finns risk för olyckor, t.ex. byggarbetsplatser, fabriker, transportsektorn. Slumpmässiga drogtester och narkotikasök med hund kan minska risken för olyckor genom att avskräcka anställda från att använda droger.

Avskräckande effekt

• Förebyggande av droganvändning: Medvetenheten om att drogtester och narkotikasök med hund kan ske när som helst kan avskräcka anställda från att använda droger, både under och utanför arbetstid. Detta kan bidra till att upprätthålla en drogfri arbetsmiljö.
• Förebyggande av drogförvarig: Medvetenheten om att man inte kan förvara sina droger på arbetsplatsen skyddar både arbetsgivaren och medarbetare från risk.

Tidigt upptäckt av droganvändning

• Tidiga insatser: Slumpmässiga drogtester och narkotikasök hund kan identifiera anställda som använder droger innan deras beroende eller missbruk eskalerar. Detta möjliggör tidiga interventioner som till exempel rehabilitering eller rådgivning, vilket kan förebygga utvecklingen av ett allvarligt beroende.

Ökad produktivitet

• Minskad frånvaro och ineffektivitet: Droganvändning är ofta kopplad till ökad frånvaro, minskad produktivitet och försämrad arbetskvalitet. Genom att förebygga droganvändning kan företag minska dessa problem och därmed förbättra den övergripande produktiviteten.

Stöd för anställda

• Resurser för hjälp: Arbetsgivare som inför drogtester och narkotikasök hund kan också tillhandahålla resurser för att hjälpa anställda som kämpar med drogmissbruk. Detta kan innefatta tillgång till behandling, rådgivning och stödprogram, vilket kan förbättra arbetsmiljön och de anställdas välbefinnande.

Företagets rykte

• Förstärkt företagsimage: Företag som upprätthåller en strikt drogfri policy kan stärka sitt rykte både internt och externt, vilket kan vara till fördel vid rekrytering av nya talanger och i relationer med kunder och affärspartners.

Rättvisa och jämlikhet

• Likabehandling: Dessa åtgärder säkerställer att alla anställda behandlas lika, vilket kan minska känslan av orättvisa eller att vissa individer särbehandlas.

Presentatörer är:

Dimitar Petrovski, Alkohol & drogterapeut
In-sikt Kunskap & terapipartner

Eva Münter
Maria Jagerwall
Dog & People Tjänstehundar